Live | 18. Juni 2026 | 18:30 Uhr
Über den Hidden Market zur nächsten Führungsposition in 5 Schritten.
Zugang zum Hidden Market und zu Entscheider Gesprächen
Die eigene Positionierung schärfen
Wieder Stabilität und Handlungsfähigkeit gewinnen
Martina Frahn
LinkedIn Top Voice
Webinar beginnt in
09
Tage
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Stunden
27
Minuten
55
Sekunden
Dieses Training ist für Führungskräfte:
Die kurz vor der Kündigung stehen.
Wenn Sie merken. Die Sicherheit bröckelt. Der Druck steigt. Und Sie einfach nicht wissen, wie es weiter gehen soll.
Ihren Job bereits verloren haben.
Und nicht wissen, wie Sie mit der Situation umgehen sollen, um schnellstmöglich eine neue Führungsposition zu finden.
Sich eine neue Positon wünschen.
Und schon alles Mögliche probiert haben und gleichzeitig keine Lust auf einen Bewerbungsmarathon haben.
Worum geht es im Training?
Sie erfahren im Training, wie Sie über den Hidden Market den Weg in Ihre nächste Führungsposition eröffnen.
Wie Sie wieder in eine passende Führungsposition kommen.
Die Ihrer Erfahrung, Ihrem Anspruch und Ihrem beruflichen Niveau entspricht.
Wie Sie als die Führungskraft wahrgenommen werden, die gesucht wird.
Sodass Ihre Erfahrung sichtbar wird und wieder Entscheidergespräche entstehen.
Wie Sie wieder Sicherheit und Stabilität gewinnen.
Statt beruflich in der Schwebe zu sein und innerlich unter Druck zu stehen.
„Frau Frahn hat mir gezeigt, dass mein Wert nicht an einer Kündigung hängt. Die RE:START-Signatur war mein Wendepunkt. Sie hat mein Profil auf den Punkt gebraucht.“
Anonym
Führungskraft
„Von 73 erfolglosen Bewerbungen zu 3 Entscheidergesprächen in 8 Wochen.“
Anonym
Führungskraft
„Vom Kündigungsschock zur klaren Positionierung. Seitdem laufen die Gespräche auch (wieder).“
Anonym
Führungskraft

„Keine Selbstzweifel mehr. Sondern souveräne Auftritte und Gespräche.“
Anonym
Führungskraft
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Hallo, ich bin Martina Frahn.
Ich kenne die Auswahlmechanik auf Führungsebene aus jahrzehntelanger Praxis. Als ehemalige Konzern HR Leiterin, unter anderem bei Deutsche Bank, Telekom und Arcor, weiß ich, worauf Entscheider wirklich achten und warum selbst starke Führungskräfte oft unter ihrem Wert sichtbar werden. Mit RE:START5 habe ich ein System entwickelt, das Positionierung, Proof Logik und Hidden Market Ansprache verbindet. Nicht, um Standardbewerbungen zu optimieren, sondern um erfahrene Führungskräfte wieder klar, marktfähig und gesprächsfähig auf Entscheider Ebene aufzustellen. Das erste Ergebnis ist Kontrolle: Nach kurzer Zeit sind Sie nicht mehr eine Bewerbung von vielen, sondern als relevante Option sichtbar. Darauf aufbauend entstehen gezielte Gespräche im Hidden Market.
4,9 von 5 Sternen
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